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加強廉政風險防控 確保人事考試安全


【發稿時間 :2015-04-27】

人事考試是一項評價和選拔人才的工作,社會關注、群眾關心、領導關切,責任重、壓力大、風險高。近年來,荊門市人事考試中心在市局的領導和省考試院的指導下,認真履責,主動擔當,加強風險防控,嚴格規范管理,確保了全市的人事考試安全,樹立了良好形象,實現了黨風廉政建設與人事考試事業同步推進、協調發展的良好局面。

一、教育先行 常敲安全警鐘

教育為先、預防在前是化解考試風險、確保考試安全的前提,該中心從黨員干部的理想信念、廉潔意識入手,為考試安全“防患未然”。一是加強職業道德教育,常修為政之德。結合人事考試工作實際,以政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民群眾滿意為目標,以忠于事業、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內容,開展“愛崗敬業、無私奉獻”為主題等形式多樣的職業道德教育活動,努力提高黨員干部的職業素質,讓公仆情懷、敬業精神、安全意識、廉潔操守內化于心、外化于行,入腦入心、深入骨髓。二是加強黨紀法規教育,常懷律己之心。組織學習了黨章黨紀、十八大精神、習總書記系列講話、依法治國方針、中央八項規定、省委六條意見、反“四風”以及人事考試的紀律規定,使黨員干部明確黨反腐倡廉正風肅紀的堅定立場、堅決態度和堅強決心,清楚什么可做、什么不可為。三是加強反面警示教育,常思貪欲之害。每季度開展一次警示教育活動,通報中央“打虎”和身邊“拍蒼蠅”的相關情況,學習外省市人事考試案列,總結經驗、分析后果,使黨員干部明白,嚴于律己就是對自己負責,也是對家庭負責。讓黨員干部樹立“怕得罪人就會對不起自己”、“別拿前途做好人”的思想,時刻保持清醒的頭腦,不踩線、過界、越軌。

二、制度保障 織密安全網絡

健全制度、嚴格監督是消除安全隱患、確保考試安全的保障。該中心從建章立制、加強監督著眼,為考試安全“關門上鎖”。一是在程序上健全機制。參照全國、全省公務員考試的流程、標準和要求,重新修訂了我市人事考試標準化工作程序,健全完善了包括試卷的接送、試卷的保管、考點的選擇、考場的布置、監考人員操作流程、監考人員指導用語、巡視員工作職責、考試偶發事件處理辦法、突發事件應急預案,舞弊違紀考生處理辦法等規章制度,促進了考試工作規范化,為人事考試安全提供了操作章程和制度保障。二是在環節中排查風險。每一場考試之前,都圍繞重點科室、重點崗位和重點環節,厘清權力運行的軌跡,嚴格排查存在或潛在的廉政和安全風險點,有針對性地制定完善防控措施,把可能存在或產生的隱患徹底清除掉。三是在監督下運行權力。將監督貫穿了人事考試工作全過程,加強對權力運行的監督制約,使其在陽光下運行。一方面接受組織上的監督,在考試的每一道程序上,都主動邀請局紀檢組和市直機關工委自始至終參與監督;另一方面,加強內部互相監督,在每個環節,都安排1名領導帶領2名以上工作人員參與,考場管理上也實行樓層巡視員與監考老師互相監督,讓考務管理人員無可乘之機,杜絕了非分之想。

三、示范引路 筑牢安全堤壩

以身作則、嚴厲追責是保持隊伍純潔、確保考試安全的關鍵。該中心堅持示范帶頭、責任上肩、整風肅紀,為考試安全“保駕護航”。一是率先垂范,帶頭廉潔自律。堅持從領導做起,自覺嚴格要求自己,管好家屬和身邊工作人員,要求下級做到的自己首先做,要求下級不做的自己堅決不做。不弄虛作假,不徇私舞弊,不借手中權力謀取私利,帶頭執行廉政紀律和中央八項規定,清清白白做人,干干凈凈做事。二是從嚴管理,落實安全責任。主要領導主動承擔“第一責任”,工作中堅決不當甩手掌柜,對班子成員嚴格要求,督促班子成員平時多做“咬耳朵”、“扯袖子”的工作,大家既一心謀事、和諧共事,又互相提醒、警示告誡,形成抓廉政抓安全的合力。帶好一支隊伍,關鍵是要把責任和壓力傳導下去,在工作中對黨員、干部認真抓好工作約談、提醒約談和告誡約談,對各種苗頭性、傾向性的思想和問題,力求消滅在萌芽狀態。三是嚴明紀律,強化責任追究。講人情就不能確保考試安全,每一次考試,都要求相關考務管理人員手機關機,堅決杜絕講人情、走后門、開綠燈,對心存僥幸、違反紀律和規定的黨員干部絕不姑息,不論哪個環節、哪個考場出現了問題都追究相關責任人的責任,并嚴肅處理,做到了“利劍”高懸、威懾常在。幾年來從未出現過考試安全事故,考務人員也未出現過違法違紀現象。

(荊門市人事考試中心  周宇)

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